Au même titre que la gestion de projet du déploiement d’un outil SIRH, la conduite du changement doit être planifiée. Guillaume Réjou. A-delà des enjeux humain et financiers, les enjeux temporels et d'expertise ne sont pas à négliger. Les logiciels SIRH SaaS représentent une réelle opportunité pour les responsables RH.L’ensemble de leurs activités sont réunies au sein d’un même outil accessible en ligne. doivent être régulières et planifiées, de façon à organiser au mieux la gestion des données, réduire les coûts de maintenance et faciliter la gestion du changement. touchent l’ensemble de votre organisation. Quel est le rôle du chef de projet SIRH ? La mise en place d’un pilotage de la conduite du changement et d’un retroplanning permet cette efficience. Véritable chef d’orchestre du projet, le chef de projet construit et coordonne une équipe afin de de mener à bien le projet confié. La méthode de projet cycle en V; La méthode de projet lean management Les différentes étapes à suivre pour un projet SIRH à succès. Le système d’information des Ressources Humaines va en effet avoir un impact sur l’ensemble des collaborateurs. Ces ressources peuvent être identifiées en interne au sein de votre organisation ou externes le cas échéant. Il permet de mesurer l’apport, les enjeux et les bonnes pratiques des systèmes d’information pour les RH. Il est important d’effectuer les mises à jour et les montées de version le plus régulièrement possible. L’ensemble des processus RH doit être analysé de façon à identifier clairement les besoins de l’entreprise, présents et futurs. Un SIRH est un Système d’Information pour les Ressources Humaines composé de plusieurs briques logicielles qui permettent d’automatiser les tâches spécifiques à chaque processus RH. L’article porte sur l’implantation d’un système d’information RH dans une PME. Le premier est le temps. fonctionnalités du SIRH, sur les effets constatés après la mise en place d’un SIRH en regard des objectifs recherchés, sur la cohérence entre politique RH et architecture du SIRH, et su les modèles d’extenalisation des difféents p ocessus RH. Cela aura un i… La formation SIRH, quant à elle, aide les collaborateurs à mieux le maîtriser en vue de son déploiement. Mettre en place un outil SIRH demande donc de prendre en compte de nombreux facteurs. À partir de cet audit, l’entreprise est en mesure de choisir l’ensemble des fonctionnalités qu’elle souhaite privilégier pour l’accompagner dans son processus de … Les analyses d’Umanis montrent également que 92% des salariés sont satisfait de Workday. Quelle méthodologie adopter pour mener à bien son projet SIRH ? Notre conseil est donc de vous entourer de membres de la DRH, mais aussi d’autres départ… Concentrons-nous sur le cas des grandes entreprises. Ce document a été mis à jour le 01/01/2006 Quels sont les enjeux d’un projet SIRH pour une entreprise ? La souplesse et l’évolutivité sont des critères importants de la solution retenue. Ainsi, il est important de prendre en compte certains paramètres afin de trouver le logiciel le mieux adapté pour votre entreprise. Un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) est un outil qui permet de maîtriser certaines tâches liées à la gestion des ressources humaines. Avant toute chose, les fondations principales pour la réussite de la mise en place d’un SIRH, ce sont les hommes et les femmes !Vos « ressources humaines » (sans jeu de mots !) Découvrez 5 conseils clés pour choisir la meilleure solution SIRH ! Un SIRH pourrait également offrir des capacités mobiles qui étendent le libre-service et offrent une flexibilité supplémentaire aux travailleurs distants. Si le principe même du SIRH n’est pas à remettre en cause, il est bon de signaler que tout n’est pas toujours rose au moment d’en implémenter un dans votre entreprise. En revanche, le coût d’un SIRH varie en fonction des besoins de l’entreprise : il est préférable de s’équiper uniquement des modules les plus utiles dans un premiers temps, plutôt que d’acquérir une solution dotée de modules qui ne seront pas ou peu utilisés. Ce type de logiciel repose essentiellement sur l'achat d'une licence dont l'entreprise devient propriétaire. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction ou téléchargez la version eBook. Dans cet article, découvrez 7 astuces qui vous permettront de choisir le bon SIRH, et ce en tenant compte de la nature de votre entreprise. En utilisant un logiciel de gestion SIRH, l’entreprise doit faire face à de nombreux défis. Lorsque le SIRH en place est obsolète, il faut envisager, soit de le migrer vers une version récente, soit de le remplacer. mars 27, ... L'utilisation de cet article et de tout contenu associé à l’article ne peut remplacer les conseils d'un avocat (et en particulier pour les questions relatives au RGPD), d'un conseiller fiscal ou d'un … L’ensemble des processus RH doit être analysé de façon à identifier clairement les. En revanche, le coût d’un SIRH varie en fonction des besoins de l’entreprise : il est préférable de s’équiper uniquement des modules les plus utiles dans un premiers temps, plutôt que d’acquérir une solution dotée de modules qui ne seront pas ou peu utilisés. Si les enjeux liés à l’utilisation d’un outil de RH sont aussi importants, il est toutefois nécessaire de faire le bon choix de logiciel pour en profiter. Vous pouvez accéder aux informations vous concernant en vous adressant à : *protected email*. Il existe plusieurs niveaux d’enjeux stratégiques de l’accompagnement au changement lors d’un projet SIRH. La sélection d’un SIRH peut être une situation stressante, car il existe de nombreuses options. Cela fait naître des enjeux politiques : « Instrument de pouvoir, le SIRH est souvent au centre de conflits qui traduisent la réalité de la gouvernance de l’entreprise, explique l’auteur. Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. MOOC, Blended Learning, Gamification… Les 7 tendances du e-learning en entreprise Définir un projet SIRH. L’équipe projet va devoir harmoniser les statuts, les pratiques et les règles (notamment en Europe avec le RGPD) ainsi que les formats d’échanges de données. DRH et SIRH : quels enjeux et priorité 2018 ? Si les enjeux liés à l’utilisation d’un outil de RH sont aussi importants, il est toutefois nécessaire de faire le bon choix de logiciel pour en profiter. A présent, c’est au tour des RH de délaisser le papier et les tableurs Excel pour profiter des nombreux avantages de la mise en place d’un SIRH. La gestion de la Paie, la gestion des Ressources Humaines et plus généralement l’ensemble de la gestion administrative dépendront de l’outil mis en place. Il faut anticiper les problèmes auxquels devra répondre l’outil SIRH dans les années à venir. Infographie – Recourir à des travailleurs Freelance : enjeux et tendances 2017. Avant de définir le Saas un petit rappel du fonctionnement du SIRH dit “traditionnel” s’impose. Top 6 des raisons d’utiliser l’analyse de données dans les RH. Composer une équipe projet solide. Mémoire de 65 pages en ressources humaines : La mise en place d'un SIRH dans les grandes entreprises. Les outils de gestion des Talents vont intervenir dans tous les domaines de l’entreprise, des Ressources Humaines à la Paie, en passant par la gestion des temps ou la gestion des compétences. De fait, alors que les SIRH ne cessent de se perfectionner, la fonction RH peine souvent à en tirer le meilleur parti. Grâce à l’avènement des technologies numériques, le système d’information des ressources humaines (SIRH) profite aux entreprises. Cet ouvrage a pour objectif de : donner des clés pour comprendre le SIRH, ses propriétés et ses méthodes de mise en œuvre; expliquer ses enjeux sur les plans stratégique, politique, managérial, opérationnel et technique ; fournir des recommandations pratiques permettant d'assurer sa conception et sa mise en oeuvre. Il fournit une main-d'œuvre qualifiée et talentueuse, des services de formation en gestion, des occasions d'enrichissement pour les employés. repérer les enjeux d'un Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et les apports de cet outil, identifier les leviers et les freins à la mise en place d'un SIRH, utiliser les bonnes pratiques et les … Elle est aussi la condition d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) efficace. Enfin, vous y accédez depuis n’importe quel terminal. On identifiera le cadencement optimal des actions à mener ou encore des instances de suivi afin de s’assurer qu’aucune action n’est oubliée et qu’elles sont menées au bon moment. #3 : Le SIRH sous toutes ce… Selon une étude du cabinet Deloitte de 2017, 70% des entreprises considèrent que l’amélioration de la performance RH est un enjeu majeur. Plus généralement, ces acteurs doivent prendre en compte tous les enjeux énumérés pour en définir des plans d’action opérationnels et conduire le changement. Simplicité et agilité : le Graal du SIRH. Dans un groupe ou lors de la fusion d’entreprises, il peut être nécessaire de faire cohabiter plusieurs outils de gestion. Lors du déploiement d’un SIRH, l’une des premières étapes consiste à choisir le bon modèle d’architecture. Mémoire de 65 pages en ressources humaines : La mise en place d'un SIRH dans les grandes entreprises. Il faut en effet identifier ce qui peut être perfectible dans vos processus actuels pour assurer la réussite de sa mise en place.. En effet, débuter son projet sans prendre du recul sur ses méthodes revient à coudre un vêtement sans prise de mesures ni patron… il risque de ne pas être ajusté. sont particulièrement importants pour une entreprise. Pour faciliter le choix d’un SIRH, il est recommandé de réaliser au-préalable un audit de la fonction RH afin de déterminer les besoins réels. Le système d’information des Ressources Humaines va en effet avoir un impact sur l’ensemble des collaborateurs. Il faut éviter les incompréhensions et les résistances au changement. 4 A. Définitions : 4 B. Enjeux 5 C. Fonctions du SIRH 6 D. Domaines de la RH concernés par le SIRH 6 II - Domaines RH d’intervention d’un SIRH 8 A. Celui-ci devra être mis en perspective avec le retour sur investissement (ROI) lié au gain de rentabilité à la suite du projet SIRH. La démarche de conduite du changement est souvent minimisée au profit de moyens financiers et de ressources dédiées au déploiement du projet SIRH. La souplesse et l’évolutivité sont des critères importants de la solution retenue. Attention néanmoins, cette solution est limitée en termes de possibilités de personnalisation. Le développement du SaaS atteint désormais tous les métiers de l’entreprise et les ressources humaines en particulier. Responsable SIRH : comment trouver la solution et l'éditeur qu'il vous faut . Attribuer les bons moyens financiers vis-à-vis des objectifs du projet SIRH ; Respecter le budget dédié à la conduite du changement en parallèle de celui du projet SIRH ; Mesurer le ROI de la conduite du changement en fin de projet et la rentabilité postérieurement ; Garantir le maintien de la productivité tout le long du projet. devra également intégrer les contraintes inhérentes à chaque pays (législation, règles de gestion, langue, devise…). Vous avez un effet de volume multiplicateur. #1: Zoom sur le SIRH d’aujourd’hui : processus et périmètre fonctionnel 2. , généralement vers une version plus récente du logiciel. Vos « ressources humaines » (sans jeu de mots !) Implémentation SIRH : quels outils de suivi et comment gérer les risques ? En effet, l’arrivée d’un SIRH change les relations, les échanges et les habitudes des collaborateurs, des managers et bien sûr de l’équipe RH. Les équipes RH suivent ce taux de satisfaction mensuellement et travaillent en continu sur son amélioration optimisant les processus. Dans cet article, découvrez 7 astuces qui vous permettront de choisir le bon SIRH, et ce en tenant compte de la nature de votre entreprise. fonctionnalités du SIRH, sur les effets constatés après la mise en place d’un SIRH en regard des objectifs recherchés, sur la cohérence entre politique RH et architecture du SIRH, et su les modèles d’extenalisation des difféents p ocessus RH. Il est primordial de s’interroger sur la chronologie de la conduite du changement et la planification des actions. Lorsque cela n’est pas possible ou trop difficile à mettre en place, mieux vaut alors opter pour un changement complet du SIRH avec la mise en place d’un nouvel outil commun. Cibler les sponsors du projet et la stratégie gagnante d’adoption ; Réduire le stress et le rejet lié au changement ; Maintenir la crédibilité de l’équipe RH ; Communiquer sur le projet auprès des utilisateurs cibles ; Être le garant des intérêts de l’entreprise auprès de l’éditeur ; Garantir le maintien de la productivité tout le long du projet ; Rationaliser les coûts et les délais ;Améliorer la productivité à la suite de la mise en place du nouvel outil SIRH. La gestion de la Paie, la gestion des Ressources Humaines et plus généralement l’ensemble de la gestion administrative dépendront de l’outil mis en place. Il … Il aide également les entreprises à valoriser au mieux leur main-d'œuvre, cet actif indispensable mais très coûteux. Décryptage de la loi sur la transformation de la fonction publique 2019. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies permettant d'améliorer votre expérience utilisateur. Ils nécessitent de conduire le changement sous-jacent à votre projet de transformation technologique ainsi que des moyens et actions dimensionnés pour en assurer la réussite et l’adhésion. Dans le cadre d’une entreprise de taille plus importante ou d’un groupe, l’équipe projet devra également intégrer les contraintes inhérentes à chaque pays (législation, règles de gestion, langue, devise…). Ses nombreuses fonctions constituent une base de soutien pour tous les autres services. Elle est aussi importante que le choix du SIRH ou que la gestion de projet SIRH en tant que telle. Pour ce faire, les entreprises utilisent des KPI, ou indicateurs clés de performance. Les facteurs importants à considérer pour la sélection d’un SIRH. Il va alors falloir réussir à les faire communiquer entre eux, ce qui peut être complexe dans le cas de formats de données propriétaires par exemple. Doter l’entreprise d’une solution SIRH implique la réalisation d’un, le plus complet possible. Le gain de temps et de productivité est immédiat après la mise en place d’un SIRH. Les outils de gestion des Talents vont intervenir dans tous les domaines de l’entreprise, des Ressources Humaines à la Paie, en passant par la gestion des temps ou la gestion des compétences. Quels sont les enjeux d'un projet SIRH pour une entreprise ? Enjeux et avantages d’un SIRH. Les Directions générales auront besoin de données fiables et pertinentes pour prendre des décisions face à des situations de crise comme de développement. Les enjeux managériaux font référence à l’implication de nombreux acteurs et au déploiement de la politique RH sur le terrain. Ce document a été mis à jour le 01/01/2006 Il est toujours plus simple de passer d’une version mineure à une autre ou d’une version mineure à la version majeure immédiatement supérieure, plutôt que de devoir mettre à jour plusieurs versions en une seule fois en se confrontant à de nombreux risques de régression. Au coeur de la transformation digitale, elle/il gère les outils de gestion RH tels que la gestion de la paie, des carrières et des compétences et la gestion du personnel. L’équipe projet va devoir harmoniser les statuts, les pratiques et les règles (notamment en Europe avec le RGPD) ainsi que les formats d’échanges de données. En amont de la mise en place d’un projet SIRH, il est primordial de cadrer votre projet car il conditionne sa bonne implémentation. Les enjeux d’un projet SIRH sont particulièrement importants pour une entreprise. Le changement de son SIRH est toujours un sujet complexe. #2 : Le SIRH est un projet global et complexe : cahier des charges / appel d’offres / décision 3. La conduite du changement SIRH est un projet à part entière dans le projet SIRH et doit être réfléchie avant, pendant et après le projet. Monter une équipe de travail pour un projet SIRH : les bonnes pratiques. Le gain de temps est multiplié par le nombre de … . Marque employeur, Marketing RH & Engagement, Transformation digitale et IA - contexte RH, Tout savoir sur la GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences, Les 10 enjeux et nouveaux défis auxquels doivent faire face les DRH, Gestion de la paie : 3 risques majeurs auxquels s'exposent les DRH, Toutes les bonnes pratiques de l’évaluation professionnelle des collaborateurs. Il est important d’effectuer les mises à jour et les montées de version le plus régulièrement possible. Toutes ces opérations doivent être réalisées dans un cadre légal complexe et régulièrement actualisé. Cahier des charges SIRH : comment le rédiger ? Le SIRH - Enjeux, facteurs de succès et perspectives, Patrick Storhaye, Dunod. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(4391358, '64431f77-9607-44e9-9f18-1b0775e2185a', {}); Les enjeux liés aux collaborateurs de l’entreprise sont en majorité individuels puis collectifs. Cela signifie que vos gestionnaires de paie et responsables RH peuvent accéder à leur solution de gestion n’importe où et depuis n’importe quel device : pc, tablette ou smartphone. La conduite du changement dans le cadre d'un projet d'implémentation SIRH. Doter l’entreprise d’une solution SIRH implique la réalisation d’un audit pointu en amont et la rédaction d’un cahier des charges le plus complet possible. Les interventions pour moderniser le SIRH doivent être régulières et planifiées, de façon à organiser au mieux la gestion des données, réduire les coûts de maintenance et faciliter la gestion du changement. Vous avez un effet de volume multiplicateur. Il s’agit ici d’informatiser les process RH et paies, ce qui implique, bien sûr, des logiciels comme Eurécia par exemple. Dans le cas où le choix se porte sur une solution non fournie  en mode “SaaS”, un aspect à ne pas négliger est la capacité d’un outil SIRH à migrer, généralement vers une version plus récente du logiciel. En d’autres termes, son utilisation contribue à l’augmentation de la productivitéde votre RH. Celle-ci est pourtant capitale puisqu’elle assure l’adoption de l’outil in fine. Mettre en œuvre un projet SIRH tout en accompagnant le changement pour en assurer sa réussite et son adhésionnécessite un budget dédié. Les informations recueillies par S&H à partir de ce formulaire font l’objet d’un traitement informatique destiné aux services marketing et commercial de S&H dans le but de vous fournir les informations les plus adaptées. Les enjeux d’un projet SIRH sont particulièrement importants pour une entreprise. Objectifs du cours Depuis les années 1960, les entreprises ont progressivement mis en place un système d’information des ressources humaines (SIRH) afin d’aider le service des RH à … Pour effectuer le meilleur choix, il est important de bien connaître le périmètre des offres proposées et la stratégie des prestataires. Il est nécessaire de satisfaire leurs besoins et comprendre leur fonctionnement en tant qu’individu pour assurer la réussite d’un projet SIRH. La plateforme est hébergée sur les serveurs de la société. Respecter le budget dédié à la conduite du changement en parallèle de celui du projet SIRH ; 3. Il s’agit d’un enjeu crucial du point de vue de la maintenance opérationnelle de l’outil. Gestion de projet SIRH : comment bien gérer et contrôler ses budgets ? Comment définir les objectifs de son projet d'implémentation SIRH ? Mis à jour le 04/04/2016 / Publié le 19/06/2014 (archived) / Publié par christina.gierse En première ligne figure la mise en place de la DSN (Déclaration sociale nominative) d'ici 2016, et qui mobilise déjà de nombreuses entreprises. Voici les enjeux de la DRH et de l’équipe projet SIRH : Dans la conduite d’un projet SIRH et de gestion du changement, deux enjeux sont souvent oubliés mais pourtant indispensables. Il est intéressant de poursuivre la conduite du changement par un suivi postérieur (à 6 mois, 1 an…) pour obtenir une restitution de pérennisation de l’outil SIRH auprès des utilisateurs ainsi que mesurer le gain de productivité effectif. A lire aussi dans notre dossier "mener à bien un projet SIRH dans son entreprise" : Un guide complet pour mener à bien son projet d'implémentation SIRH ! sont la garantie, non seulement de la bonne mise en place du projet, mais aussi de l’adhésion à l’outil. Avant de rentrer dans le vif des étapes d'un projet SIRH, un temps d’analyse est nécessaire. La Direction des Ressources Humaines porte les projets SIRH au travers de son équipe projet. Elle intervient à la fois sur les aspects méthodologiques et sur les outils. Comment mettre en place un SIRH ? Chapitre 1 : Les enjeux liés à la mise en place d’un SIRH • Historique et définition • Les 3 objectifs du SIRH : organiser, partager, automatiser • Le SIRH face aux obligations réglementaires • Le SIRH parmi les nouveaux outils de la DRH Chapitre 2: Contenu et organisation du SIRH … Projet SIRH - choix, AMOA, conduite du changement, Les enjeux humains de la conduite du changement SIRH, Les enjeux financiers de la conduite du changement SIRH, Les enjeux de la DRH au travers de l'équipe projet dans la conduite d'un projet SIRH, Les enjeux temporels de la conduite du changement SIRH, L'enjeu de compétence et d'expertise sur la conduite du changement d'un projet SIRH, Conserver un niveau d’expertise et de compétences, Mettre en œuvre un projet SIRH tout en accompagnant le changement. La conduite du changement est un domaine aux compétences et méthodologies à part entière, qui inclut des compétences transverses. Une étude de cas longitudinale est réalisée entre 2006 et 2010, dans un établissement privé d’éducation résultant de la fusion de quatre écoles. SIRH : définition Le SIRH est le système d'information de gestion des ressources humaines (RH). L’équipe en charge de la gestion de projet devra donc être à la fois très rigoureuse pour respecter les besoins, les délais et les coûts, et suffisamment souple pour s’adapter aux exigences des utilisateurs. Intervenant dans le Master SIRH de l’université Panthéon-Sorbonne, Nicolas Borgel identifie deux tendances parallèles. de l’entreprise, présents et futurs. Grâce à l’état des lieux obtenu lors de l’étape précédente, il sera possible d’identifier différentes contraintes liées aux Ressources Humaines, avec l’aide du chef de projet SIRH.. Les objectifs stratégiques seront déterminés par les besoins exprimés. La mise en place d’un SIRH demande de redéfinir de nombreux processus opérationnels, ce qui remet en cause l’organisation du travail. Il faut anticiper les problèmes auxquels devra répondre l’outil SIRH dans les années à venir. Le recrutement d’un chef de mission SIRH qui m’a accompagnée et soutenue durant tout le projet : il a suivi l’intégralité des formations et a participé à toutes les instances de gouvernance, pour pouvoir apporter désormais une assistance de qualité aux gestionnaires et piloter efficacement le nouveau SIRH. Le système d’information des Ressources Humaines va en effet avoir un impact sur l’ensemble des collaborateurs. La mesure du ROI d’un projet SIRH implique de se baser sur des données précises. Cette loi a permis de favoriser la mise en place d’application de La phase de diagnostic, c’est-à-dire de considération des différents enjeux présentés dans cet article, doit être effectuée en amont du projet. Les enjeux sur l’utilisation d’un logiciel de gestion SIRH. Les 5 enjeux stratégiques majeurs de la conduite du changement SIRH. Les employés doivent y être associés dès le début et … Le gain de temps est multiplié par le nombre de … N’hésitez pas à nous contacter via ce formulaire ! . Comme nous l’avons évoqué plus haut, qui dit SIRH dit diminution et simplification du travail du personnel RH. La conduite du changement représente un projet à part entière toutefois très lié au projet de transformation technologique. Attribuer les bons moyens financiers vis-à-vis des objectifs du projet SIRH ; 2. L’objectif est, à terme, d’obtenir un ensemble d’outils homogène pour l’ensemble de l’entreprise et d’éviter d’augmenter la complexité du système en empilant divers logiciels et versions. 1. Pour faciliter le choix d’un SIRH, il est recommandé de réaliser au-préalable un audit de la fonction RH afin de déterminer les besoins réels. Ces données seront conservées durant au maximum 3 ans à compter de notre dernier contact. Mettre en œuvre un projet SIRH tout en accompagnant le changement pour en assurer sa réussite et son adhésion nécessite un budget dédié. Le projet interministériel SIRH (Systèmes d’information des ressources humaines) Les enjeux La maîtrise de la gestion des ressources humaines est à la fois un préalable et un enjeu à la mise en œuvre de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF) et la gestion Ainsi, il est important de prendre en compte certains paramètres afin de trouver le logiciel le mieux adapté pour votre entreprise. On en trouve une multitude, qu’ils soient opérationnels ou plus axés sur les ressources humaines. Cela garantit la, du SIRH avec les différentes réglementations et contribue à. . L’enjeu d’un projet SIRH est donc de choisir la meilleure solution à un instant « t », répondant le mieux possible au cahier des charges et pouvant évoluer rapidement lorsque l’équipe RH identifiera de nouveaux besoins, lors qu’il y aura des évolutions réglementaires ou de nouveaux utilisateurs à intégrer. Les acteurs et les instances du projet; Les outils de pilotage; Définir les indicateurs mesurables du projet; Les Méthodes d’un projet SIRH. Il est toujours plus simple de passer d’une version mineure à une autre ou d’une version mineure à la version majeure immédiatement supérieure, plutôt que de devoir mettre à jour plusieurs versions en une seule fois en se confrontant à de nombreux risques de régression.
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